一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，具有优良的品行和职业道德。
2.具备报考岗位要求的资格条件，详见《广州空港经济区管理委员会公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。年龄和工作年限等计算均截至2018年6月30日。
3.身体健康。
(二)有下列情形之一的，不得报考。
1.受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的。
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。
4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘程序
本次招聘包括报名、资格审查、面试、体检、组织审定、聘用等环节。
(一)报名。
1.报名时间：发布之日起至2018年7月20日。
2.报名方式：网上报名。
3.报名网站：在广州空港经济区管理委员会网站http://gzkg.gov.cn下载报名登记表(附件2)，按要求填写后发邮件至kgqzp@gadd.gov.cn。邮件名称和报名登记表名称统一定为“姓名+岗位”。
(二)资格审查。
应聘人员报名后，对报考人员填报信息和岗位匹配性进行审查，根据招聘条件，原则上按1:5的比例确定面试人选。面试时间、地点及人员名单另行通知。
(三)面试。
面试采取现场提问方式，对专业岗位将进行岗位匹配性测试，主要考核应试者专业水平及个人综合素质等,按1:1的比例进入体检环节。面试满分为100分，面试成绩低于60分的不进入体检环节。
(四)体检。
按面试成绩由高到低的顺序以1:1比例确定体检人选。体检在指定医院进行。如出现体检不合格或自动放弃者，视情况可按面试成绩由高到低依次递补。
(五)组织审定。
对体检通过人员进行组织审定(包括政治思想、道德品质、综合协调能力、团队意识、沟通协调能力等)，若出现审定不合格或自动放弃者，视情况可按面试成绩由高到低依次替补。
(六)聘用。
组织审定通过人员提供相关资料按规定办理聘用手续。
四、薪酬待遇
(一)聘用人员试用期2个月，期满考核合格后正式转正录用。
(二)薪酬按广州空港经济区相关标准执行。
本公告由广州空港经济区管理委员会负责解释，咨询电话：020-36062234;监督电话：020-36062851。
广州空港经济区管理委员会
2018年7月10日