一、岗位职责
(一)根据公司经营战略，结合人力资源的整体发展，制定战略导向的人才发展规划与策略，包括组织架构设计、人员配置、人才培养等功能模块。
(二)根据人才发展规划，搭建企业大学核心框架，推动内部运营体系、讲师体系、课程体系、支持体系的运作。
(三)建立关键人才识别机制，完善核心人才池成长目标和发展路径。
(四)建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定并实施人才培养项目，搭建各层级人才梯队。
二、岗位要求
(一)年龄35周岁(含)以下，全日制本科以上学历，人力资源、心理学、管理或相关专业，硕士研究生优先。
(二)5年以上人力资源管理经验，对知识型企业的人力资源管理工作有一定的研究，具有人才体系搭建、人才培养项目管理等工作经验者优先。
(三)擅长项目运营与管理，具备良好的创新思维、统筹规划能力与组织协调能力。
(四)具有高度责任感和良好的职业道德，严于律己，敬岗爱业，品行端正，无不良记录。
三、用工形式
行员
四、应聘方式
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(一)应聘时间：2020年3月31日前。
(二)应聘资料：《求职登记表》、《在职亲属情况登记表》、个人简历、3R近期个人全身生活照1张(小于500K)、身份证以及相关证书(毕业证、学位证、学历认证材料、英语级别证书等)的扫描件。所有资料请放于以“姓名+应聘组织与人才发展岗”命名的文件夹，并压缩发送。
(三)投递信息：以电子邮件形式发送至招聘邮箱rencaizhaopin@sdebank.com。