佛山市住房公积金管理中心2016年上半年招考辅助服务雇用人员公告
佛山市住房公积金管理中心因工作需要，面向社会公开招考辅助服务雇用人员，现将有关事项公告如下：
一、招考岗位和要求
（一）招考岗位：三水管理部业务窗口服务岗位1名。
（二）招考要求：
1、遵纪守法,具有良好的品行,无犯罪记录。愿意并有能力履行辅助服务雇用人员的义务。
2、年龄要求：40周岁以下（即1976年1月1日以后出生）。
3、学历要求：本科及以上学历。
4、专业要求：不限。
5、具有本市户口，身体健康。
6、要求男性，涉及跨区往返，有汽车驾照者优先。
7、有良好的团队合作精神和工作主动性。
8、符合《佛山市直机关单位雇用人员管理办法》中招考条件要求。
二、招考程序
（一）报名方式
为避免报考者来回奔波，请报考者按照公布的报考条件和要求，填写好报名表并在签名栏签名，同时将该表、本人身份证、学历证复印件及本人近期红底免冠小一寸证件照片2张，于2016年5月5日前（以我中心收到报名资料的时间为准）邮寄到佛山市禅城区轻工三路18号2座佛山市住房公积金管理中心综合科，收件人：曾小姐，邮政编码：528000。同时，请报考者将个人的红底免冠小一寸证件照片的电子版（为JPG格式）发至邮箱fsgjj@foshan.gov.cn。
（二）考试程序和形式
考试包括笔试、面试。主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。
1、笔试：笔试成绩计算实行百分制，按50%计入综合成绩。笔试成绩合格者依成绩高低顺序，按1:3的比例确定面试对象。笔试时间及地点另行通知。
2、面试：面试成绩计算实行百分制，按50%计入综合成绩。总成绩合格分数线为60分。面试时间及地点另行通知。
（三）体检和考核
由招聘单位对笔试、面试综合成绩合格的考生依照成绩高低顺序，按招考职位拟雇用人数等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《广东省国家公务员录用考核实施细则（试行）》执行。体检或考核不合格的，可在总成绩合格的人员中依次替补。
三、雇用方式及薪酬
拟雇用人员，经报市人社局批准后，按照《劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方的权利与义务。薪酬按《佛山市直机关单位雇用人员管理办法》的有关规定执行，首次雇用期为1年，试用期1个月，试用期薪酬按月工资的80%标准计发。试用期间不能胜任工作的，解除劳动关系；合同期满经考核合格，双方愿意续约的，续签劳动合同。
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