近年来，工资集体协商工作的推行，使我区劳资纠纷数量锐减，也进一步强化和谐劳动关系。目前，我区工资集体协商覆盖率已达93%，总数覆盖3377家企业、近17万名职工，实现企业与员工“双赢双满意”。
推行集体协商 维护职工合法权
工资集体协商是维护劳动者合法权益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工能够分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动广大职工的积极性。
近年来，区总工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，在企业中通过平等协商和集体合同，维护职工合法权益，协调劳动关系。
去年，区总工会组织工资集体协商指导员，积极在各镇（街、区）开展工资集体协商指导工作，全年共签订了2801份协议。指导会城、睦洲、古井等镇创建工资集体协商示范镇（街）；指导各镇（街、区）建立了26个工资集体协商示范点，有效带动和推进了全区性工资集体协商工作；努力突破了纸业、香业2个行业性工资集体协商，新覆盖职工人数达2.2万人。
在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系工作上，去年年底，我省贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》实施意见明确提出：“推行集体协商和集体合同制度。全面落实《广东省企业集体合同条例》。制定集体协商争议协调办法，建立健全社会化集体协商专家名册和工会专职集体协商指导员队伍。完善工资指导线制度、薪酬调查和信息发布制度。推动企业与职工就劳动报酬、工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，在重点行业、重点企业培育集体协商示范点，引导企业和职工依法签订和履行集体合同。”
区总工会表示，下一步将继续加强对工资集体协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理，使员工和企业共赢。
建立协商指导员队伍 引导劳资双方“敢谈”、“愿谈”、“会谈”
据了解，工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、时间、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。这些都是职工最关心的问题，劳资双方必须面对的最直接、最现实的问题。
然而，在推进工资集体协商过程中，出现了一些企业主担心协商会增加企业成本，职工害怕失去工作不敢与企业主协商，企业工会主席不愿“得罪”企业主，存在“不愿谈”、“不敢谈”的现象，及工作开展不平衡，企业主没有把工资集体协商提上重要议程，重视程度不高等。为此，区总会建立工资集体协商指导员队伍，在各（街、区）开展工作，有效解决职工方协商代表“不会谈”“不善谈”问题。
区总工会副主席汤买波说：“开展工资集体协商之初，我们遇到许多压力和阻力。企业主对此认识较淡薄，有的甚至还存在偏差，认为我是老板我说了算；职工认识也模糊，认为主要有工资领搞不搞协商都无所谓，有的甚至不敢跟老板谈；有的基层领导认识不到位，认为工资集体协商会影响企业发展和稳定。”针对这种情况，区总工会对职工和企业分头做思想工作和加大宣传力度。对老板，采取了反复宣传工资集体协商的作用和意义，同时发挥各级劳模、人大代表、政协委员中的企业家的典型示范作用；对职工反复进行培训宣传，消除不敢谈、谈不好的顾虑。
他介绍，去年我区工资集体协商有新突破，主要有赖于各镇（街、区）总工会的努力和工资集体协商指导员发挥的作用。目前，全区指导员有500名，分布在各基层和战线。按照“先易后难、先简后繁、逐一击破”的工作原则，根据不同类型企业的特点，因企制宜，不断创新和总结工资集体协商工作方式，以开展行业性、区域性工资集体协商工作为突破口，扩大覆盖面，并且要求镇（街、区）总工会主动介入，以求达到“每组建一个企业工会，就签订一份工资集体协商”的目标，保障广大职工群众的合法权益。为保证质量，区总还要求指导员队伍和镇工会主动参加职工代表大会和双方代表进行谈判的过程，做到了专人、专心、专做工资集体协商工作，形成了有制度制约、有人员保证，力推工资集体协商工作取得实效。
今年，区总工会将进一步加强工资集体协商指导员队伍的培训和提高，加强教育培训，加强交流学习，不断提高素质和服务能力，逐步规范协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等。在现有基础上，争取年内新组建工会90%以上要签订集体合同，在重点难点领域的世界500强企业或500人以上企业突破一家，行业性协商突破一个，进一步提高我区企业工资集体协商的建制率和质量。
“家和万事兴”，职工与企业共成长
注重构建和谐劳动关系的企业管理者深谙这样一个道理：劳动关系和谐，职工不是惟一的受益者，企业同样能够收获持续发展。
“我们开展工资集体协商的宗旨是：保证员工福利与企业的发展成正比。”气派摩托车有限公司工会主席周顺平说。
“工资集体协商一来是要保障员工的利益；二是员工的利益得到保障，企业才能稳定。因此，在区总工会的指导下，逐步开展这项工作，并取得了比较理想的效果，关键是也得到了企业主与员工的认可。”周顺平介绍。约在8年前，气派摩托车有限公司就开始开展工资集体协商工作，是新会最早开展此项工作的企业之一。
周顺平说，考虑开展工资集体协商工作，缘于当时该公司调薪需要员工个人提出申请，一些员工对于调薪是很上心，早早就打报告，有的员工却没有自主申请调薪的意识，也有部分员工提出了不合理的调薪要求。假如张三要求加薪一千，李四又要求加薪两千，这样公司是无法承受的。工会通过收集员工意见，集体协商出一个相对合理的调薪范围，从而达到双方利益分配的公平合理。但这个公平不是平均主义，而是根据不同岗位、技术职称等进行调整。
周顺平认为，协商工作重点考虑本地区企业、同一行业之间的平衡，不能单纯依照员工的希望来调整薪酬，也不能企业说了算。既要顾及员工，又要顾及企业，平衡双方利益，最后实现企业与员工的双赢局面。为有效开展工资集体协商工作，来自公司各层次的代表形成了一个工作组，定期开展协商，并在每年年底召开最少一次会议，就薪酬调整问题进行集体协商，工会会将协商结果通过文件下发至每一个部门、在厂务公开栏公开，假如员工对协商结果有异议或不明白，可直接向工会反馈信息。自从该公司开展工资集体协商后，不但调薪问题得到了解决，员工吃了“定心丸”，工作的积极性也高了起来。
“员工稳定对于企业来说就是最大的财富，只要员工稳定了，企业才能得到更好的发展。”周顺平说，在他看来，工资集体协商让企业与员工间架起了沟通的桥梁，企业与员工间不但可就薪酬调整、工作环境、安全保护、保险福利、工作时间等内容进行集体协商。在公司遇到经济困难时，也可通过集体协商与员工进行沟通，征得员工的支持与理解。可以说，是在企业和员工之间建立畅通的渠道，员工诉求及时顺畅表达、矛盾可以有效化解于萌芽，保持劳动关系动态平衡的有效机制。