一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
（一）招聘岗位及人数
招聘3名合同聘用人员。
（二）薪酬待遇
被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
符合本公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。
（二）报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品行；
2. 35周岁以下；
3. 无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为；
4. 身体健康，能正常履行岗位职责；
5. 其他条件见《珠海高新区人力资源和社会保障局公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）；
6. 年龄、工作经历计算截止到报名当月底；
7. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法
（一）报名
1. 报名方式：现场报名（每人限报1个岗位），可委托报名，委托报名时须携带双方身份证作为凭证。
2. 报名时间：2016年11月16日至24日（仅限工作日报名）（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
3. 报名地点：珠海金鼎南方软件园A3楼417室高新区人力资源和社会保障局（可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、10F、66、68、69、K1、K2、K3路公共汽车，在“南方软件园站”下车）。
联系人：刁先生，咨询电话：（0756）3629136。
4. 报名时应递交的材料：
（1）《珠海高新区人力资源和社会保障局公开招聘合同聘用人员报名表》1份（报考者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名），近期大1寸彩色免冠照片2张（1张贴在报名表上）；
（2）身份证、户口簿、学历证书、学位证书复印件，同时提供原件备查；
（3）本人计划生育证明及无犯罪记录证明原件。
注：无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的，可以先签署承诺书（附件3），在办理录用手续前提供。
如符合报考资格的人数未达到招聘人数1:3比例的，可按比例相应减少招录名额。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。
（二）考试
岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法；岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法（即所有符合报名资格者直接进入面试）。
采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。
1. 笔试（满分100分，合格分数线为60分）。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。笔试时间和地点另行通知。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1︰3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2. 面试（满分100分）。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于考试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
（三）考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。
（四）体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
（五）确定拟聘人员并公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5天。
（六）办理聘用手续
经公示无异议的，按规定办理聘用手续。
四、其他事项
（一）聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。
（二）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
（三）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1. 体检结果不符合要求的；2. 公示的结果影响聘用的；3. 放弃聘用资格的；4. 未在规定的时间内到岗的；5. 出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
（四）应考者必须同时携带身份证参加笔试、面试，否则不得进入试室。
（五）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（六）本方案由招聘工作领导小组负责解释。
附件1：珠海高新区人力资源和社会保障局公开招聘工作人员岗位一览表.doc
附件2：珠海高新区人力资源和社会保障局公开招聘合同聘用人员报名表.doc
珠海高新区人力资源和社会保障局
2016年11月8日